当社は、2024年10月11日付で新潟労働局より、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づく認定企業として「くるみん認定」を取得しました。

今回の取得は、当社が次世代法に基づき策定した、以下の行動計画の達成が評価されたもので、2021年に続き3度目の取得となりました。

　「くるみん認定」とは、次世代法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした場合に「子育てサポート企業」として認定されるものであり、同認定の証が「くるみんマーク」です。

■行動計画および取組内容（計画期間：2021年4月～2024年3月）
①全社員が仕事と家庭を両立できるよう柔軟な労働条件（時差出勤/在宅勤務等）を整備する。
　・フレックスタイム制度及び在宅勤務制度の導入。
②年次有給休暇の取得促進を継続する。
　・有給休暇連続取得推進期間の設定(7月～10月)、有給休暇取得推奨日の設定。
③所定外労働削減のための措置を継続する。
　・所定外労働状況を社内ポータルサイト等で労働者に周知。
④男性社員の育児休業取得を推奨する。
　・期間内に男性社員の育児休業取得率40％以上を目標とし、対象社員への情報提供による育児休業の　
　 取得を推奨。

今後とも、社員がワークライフ・バランスの実現および仕事と子育てを両立できるような職場環境の整備を進め、社員一人ひとりが生き生きと活躍できる企業を目指してまいります。