自ら関心を持ち、目標の達成に向かう「自主性」を重視しています。
その上でチームワークを大切に、地域社会・社外関係者とも良好な関係を築くことのできる「協調性」「誠実さ」が求められます。

個人のキャリアアップ 業務内容に応じて、資格取得支援制度が設けられています。
また、従業員自らが業務上の改善点を提案・解消したことに対して、表彰制度を設けています。

入社後のフォロー 社会人となり、これまでと環境が変わることで不安や心配もあるかと思います。
当社ではメンター制度を設け、年齢の近い先輩社員へ業務内外を問わず相談や不安・悩みを打ち明け、解消してもらえるよう取り組んでいます。
またワークライフバランスを大切に、産休・育休制度などの導入や、2023年4月からは新人事制度及びフレックスタイム制度を導入し、社員にとって働きやすい環境づくりに努めていきます。